育婴津贴是劳保局付的，保险年资合计满1年以上，子女满3岁前，按被保险人育婴留职停薪之当月起前6个月平均月投保薪资60%计算，每一子女合计最长发给6个月，所以如果请育婴假，公司不会发给您薪资，而是劳保局会给付您前6个月平均月投保薪资的60%，至于是否可请一个月，只要跟公司协商，公司同意即可。

可以的，我就是只请一个月育婴假

之前法规是说6个月起跳，但每个公司可以自行决定门槛。其他只请一两个月的妈妈应该是她们的公司同意这样的安排，所以才可以这么短。



如果妳的公司说一次最少要请三个月，那就是最少三个月啰。

不然如果员工请一个月休两个月再请一个月，公司也没办法拒绝的话，很难安排替代人力啊。

Kristin Chen妈咪 我知道了谢谢妳 Shiyi Kuo 妈咪不好意思噢 一开始我真的以为公司也会给 我有问我刚请完育婴假的同事 她也说只有劳保局有津贴 我误会了

产假后育婴假的六成薪是劳保局给的喔！

僱主不用付

僱主要付的是员工产假的全薪

刚问同事 公司真的没给半年育婴假的薪资母奶 我还以为有 真的记错

那是我记错了吗？我等等问看看 我以为公司会给

我请育婴假没有2/3薪水欸，只有劳保投保薪资的六成，会有公司2/3薪水吗？怎么没听说过？

公司付三分之二 劳保局好像是以公司的投保金额下算 两边都领

育婴留停半年的钱究竟是谁付的

shiyi Kuo妈咪 妳在跟公司说看看 不然就打电话去劳保局跟他们说妳的状况 看有什么方法帮妳 不然育婴假一定会被公司ㄠ 要遇到会替员工想的公司很少 而且要请育婴假是要公司帮妳申请的 我们公司是妳把资料準备好要请多久先讲好 公司就会帮妳申请 要提早上班也可以 这是公司要处理的

因为请育婴假公司还要付妳三分之二的薪资 大部分公司都不会想给员工请吧～ 而且我们公司请育婴假也会影响年终奖金

所以看来我的老闆踩很硬，但是嘴巴都说站在公司立场来说......

且老板去年就有打算把我调到别的课，只是我没有意愿，加上我那时候也怀孕中.....

早知道就不要帮公司想这么多了，ㄧ次休半年，现在都跟公司说休一个月，只是他们不认定是育婴留停

休一个月也可以啊～我打算休半年育婴假 我老闆娘还希望我不要休那么久 (原因是我的工作部份压力太大没人要贴我的位子) 相反我另一个同事我就觉得我们公司不会留人 她已经在公司的另一个部门待七年了 结果请育婴假好像也才请三个月 回去上班时也被调了部门 拜託同一个工作做了七年是已经熟到不能在熟了吧～结果还把她调部门 然她没办法适应那部门的工作而离职了 那不是公司的损失吗～她的工作职位还是有缺人的噢 又不是已经不缺人才把她调部门的

看来现在卡在公司规定最少三个月来跟我谈......(无奈)

公司人资说最少一定要请三个月。

在还没有发生婆婆无法顾小孩的情况下，我没打算这么快育婴留停，但经理已有跟老板说我的生涯规划有此项，只是时间还没有确定。

月初婆婆无法顾，迫使6月要马上办留停，ㄧ开始我也以为ㄧ定要6个月，后来爬文说不用，刚好妈妈帮忙，七月也能帮我顾，所以才打算育婴留停ㄧ个月就好，因为我是管理职，中元业绩很大，也想到这个....(我是管理职)。

因为ㄧ开始老闆认为我要请半年，所以请老公跟我说公司会找人来接，因接下来要中元了，现在人资说最少要请三个月，然后建议我办留职停薪，不然就是年假7天跟例假10天放完其余请事假，我怎么觉得都不对，育婴留停ㄧ个月真有这么难？我也是考量到公司，才决定ㄧ个月....

经理跟老板知道我只要请ㄧ个月时，有愣一下，我不知道他们的计划是什么？是不是ㄧ开始顺势把我调单位？现在我只要求ㄧ个月，计划又被我打乱了...。人资方面也说，有排斥调课吗？

我感受狠差，当初不帮公司想这么多不就得了，我休6个月不用忙中元我也很开心；现在反而让我觉得妳怎么只要休一个月？都準备找人来接你的课了.....

是可以的喔！

我休完产假后有另外加请了一个月有给薪的育婴假

只要把育婴假的表格下载下来

然后填入妈妈需要请的期间

让公司盖大小章后就可以寄去劳保局了

确定可以只请1-6个月不等的育婴假.我本人有只请四个月的育婴假~就是你说的,要跟雇主协商!请参考