我去年8月请半年育婴，2月复职。

但我去年请育婴时也很怕保不住饭碗，朋友说可以兼差，起码有个备胎的工作。因为现在大部分的职场对妈妈们来说还是不太有利的～

考虑看看吧～如有需要无压力的兼差工作可问我line:月inniefish

叫妳老公稍微用大脑想一下,

薪水-保母费=没剩?

他只会看眼前的数学公式?



妳停职带孩子这段时间,可能要2年,

(停职半年,仍可领6成薪)

他会心甘情愿,分一半薪水给妳吗?

终究妳要看他脸色当「伸手牌」



若妳停职后,回不去工作,

这个损失,他赔得起吗?

等2年后,小孩去上学,

妳还要等多久,才能再找到工作,

待遇会比以前好吗?



叫老公眼光放远一点,生小孩就是要花钱养,

不然小孩就别跟他的姓,

台湾重男轻女社会,养成一堆妈宝男,

不想花钱,就只会找妈妈!!!

老公觉得我的薪水扣一扣等于打平没有剩，觉得不如自己带，但我说我想上班，他就说他要顾。

但目前婆婆脑中风，还没出院，觉得他要顾的机率很低

还有,老公为何不想付保母的费用?

小孩不是跟他的姓吗?

还是他放弃自己的工作,让他自己带小孩?



如果经济不许可,就排公托,看能不能排到,

只是公托要準时上下班接送,

而且感染病毒机会更多!

这样反而不好找保母喔,

小孩1-2个月就会认人了,

很多保母都在宝宝出生前,就已找好签约了!



如果怕被资遣,乾脆一开始就给保母带!

而我老公不太想付保母的费用～他想省这笔钱，但我想说请完产假再请个2.3个月顾一下小孩，之后再回职场～之后也是该给保母顾啊…

我有请 回去就被调单位了

这妳要自己去找公司谈，毕竟每个工作性质不同。我们公司就是有半年之后回到原来职位的啊，如果跟公司说会回来，那替代人力只是找临时约聘的。

但通常是要请6个月，公司比较好找替代人力。

如果请完育婴假公司不想要妳回去，那应该也要付资遣费的。

你就勇敢的去问啊！这些是妳应该得到的权益，公司真的不给那是他的错，有争取有机会。

请育婴假要有心理準备放弃工作唷！我也是过两个月要请，也是抱持着大不了不回来工作了。

劳基法只保障留职停薪，而这个「职」是不是原本的职，劳基法就不管了，所以公司如果到时把妳调到难做的职位，也没有违法，妳告也告不成



只能私下问问老前辈，公司里有没有育婴假结束后还能回到原职位的案例，不过实际上几乎是不可能，少数能回到同等职位但不同分部(如同是行员但不同分行)，多数被派到不同职位少了加给形同减薪，主管急着找别人代妳的工作，这是必然的，职位不可能为妳空五个月，除非妳的职位本就有不可取代性，别人做了五个月还无法上手，妳才有机会回到原职位

育婴假3个月后,小孩谁顾呢?



请育婴假之后,能不能回到原本职位?

每间公司不一样,没有人可以给妳肯定的答覆!

就算公司另外找人,就算找得到申诉管道,

企业主顶多就是罚款了事......