产假是全薪，那是劳基法的假期，就像特休。(以工作有没有满6个月为界线)

产后的『育儿』，留职停薪才是6成喔！是劳保局付的，也不是公司付。

公司从来没有付6成的说法喔！

不要被打折了。

劳保生育津贴是一定领的到，因为你是在劳保就保期间内怀孕的，至于产假的六成薪水就先看公司怎么跟你谈了，因为你的处境对公司来说非常尴尬，基本上是会给一笔不少的遣散+生育的钱 如果没有，记得打去劳保局问看看

可以请求赔偿产假的损失，还有资遣费。

先问公司要不要付，不愿意付产假的钱，就去劳工局申诉，罚款很重的。

还有，要拿非自愿离职证明书，有补贴可以申请，没有那一张，补助就没了。

我就是怀孕被裁掉，公司还骗我，只给我最后一个月薪资就叫我走人。

我去劳工局申诉，公司才拿出来给我，还到处放话说，我是不负责任的员工。

这种公司，放过他就纵虎归山了，罚死他，让他记点。劳工局就会经常安检了。

不能裁孕妇吧，你去劳工局问问

我的认知是劳保津贴可以，因为劳保津贴是跟劳保局领的，至于产假薪水是跟公司领的，都裁员了应该是领不到，不知是否正确妳可以再跟劳保局询问

可以打电话劳工句问喔