这个问题之前没注意过，直到第一年51劳动节时我的公司没放假，保母却说本来就跟政府放，但订定契约时她没说清楚，只好勉强帮我们带小孩，等到第二年要再签约时她就特别注明劳动节她要放。但今年不是有很多乱七八糟的假，保母还是跟我们说她也要放，就这点我觉得太不通融了，于是近期打算换保母，也会跟新的保母确认这块灰色地带，不然实在是很不方便，变成要自己请假带小孩了。

有看到新闻，保母不适用劳基法，但我的保母是跟着我们休假，我有休她就休