不知道妳公司有没有实施将到职日统一为1/1的制度，如果用这样算的话满接近24时，近年劳动部允许企业将到职日统一为1/1，这样好计算每个人的特休，不足一年部分按比例给就行，不违法，不然有的大公司上万名员工，每个人到职日不一样，人事室会疯掉



首先，因有请半年育婴假，因此到职日改为10/26，因此今年天数6(10/26-10/31)＋30(11月)＋31(12月)=67，则应休特休调整为15＊67/365＊8(一天工时8小时)=22.多小时，公司可能直接给24小时(三工作天)，这样妳特休也好请，不然最后一天只上一个多小时怪怪的



以这样算法算出来很接近，如果是这样的话，明年到职日将改为1/1，不过还是问一下人事室，以人事室为準

你可能要问公司的算法，因为像我的跟我朋友的给法不一，一例一休后我朋友她公司给的又跟我的不一样

我100年4/26进去 106/4/5开始育婴假半年106/10/5上班 都没有请特休

我印象特休天数不变，只有到期期限会延后，会不会是你的在职日到才会在给你新的，问人事助理最快

能描述详细一点吗？如民国几年几月几日进公司？请育婴假前已用几天特休？还有请育婴假期间是不计年资的，妳可以自己算算看