公司资遣妳的理由如果合法、也有付你资遣费的话，那是没办法的。可以跟劳工局确认资遣费金额是否正确，给的理由有没有合法。

公司应该不会蠢到说是因为妳生了小孩所以赶妳走吧，所以这一条没有明显违反。

想留职停薪的话可以跟公司商量看看。看是否留职停薪6个月后，再资遣妳，这样起码领完补助。

直接跟劳工局询问会比较清楚且快

要看妳被资遣的理由，这个条文只是规定不得以育儿为理由资遣，倘若公司是因为经营不善或是部门缩编等其他理由资遣，并不违法，另因育儿而留停，时间到公司必须让妳复职，而因其他理由留停(如照顾长辈等)，公司可拒绝复职，也许这也是公司考量，如果觉得公司有不合理的地方，可向各县市劳动局申诉

请先跟各县市政府劳动局谘询妳的状况，他们会就妳的状况提供协助